docelowy poziom rozwoju organizacji w ramach tzw. “czwartej rewolucji przemysłowej” charakteryzującej się wykorzystaniem zaawansowanych rozwiązań (i stale pojawiających się nowych), takich jak:
- roboty i pojazdy autonomiczne
- symulacje i cyfrowy bliźniak
- integracja systemów i rozwiązań
- internet rzeczy
- cyberbezpieczeństwo
- cloud computing
- wytwarzania przyrostowe
- rozszerzona i wirtualna rzeczywistość
- Big Data
- Algorytmy Sztucznych Inteligencji
Organizacja rozwijająca się w kierunku przemysłu 4.0. powinna dążyć m.in. do:
- integracji świata rzeczywistego i cyfrowego,
- łączenia poszczególnych rozwiązań dla efektu synergii,
- efektywnego wykorzystania dostępnych danych w zarządzaniu, rozwiązywaniu problemów, projektowaniu nowych produktów czy analizie rynku,
- wykorzystania rozwiązań opartych o AI i Big Data, pozwalających na osiągnięcie rzeczy nierzadko niemożliwych do zrobienia jeszcze kilka lat temu
- rozwijać zarządzanie organizacją w bardzo rozproszonym świecie danych i informacji, ale również samej fizycznej lokalizacji oddziałów, partnerów i kooperantów.
Istotnym elementem Przemysłu 4.0 jest wsparcie pracowników zarówno w dostępie do ogromnej ilości informacji i ich wykorzystania, jak i przygotowaniu do pracy w bardzo odmiennym środowisku. Sama koncepcja została sformułowana przez ciało doradcze przy rządzie Niemiec, promujące cyfryzację procesów wytwórczych, po raz pierwszy pojawiła się w 2011 roku.
