Z przyjemnością informujemy o rozpoczęciu kolejnego projektu realizowanego wspólnie z firmą BART. Po rocznej przerwie wracamy do współpracy, co traktujemy jako wyraz dużego zaufania i potwierdzenie, że nasze wcześniejsze działania miały dla Klienta realną wartość. Jesteśmy dumni, że BART ponownie powierzył nam wsparcie w tak ważnym obszarze i cieszymy się, że znów możemy razem pracować nad rozwojem organizacji.
Nowy projekt koncentruje się na wzmocnieniu roli brygadzisty jako lidera pierwszej linii zarządzania. Jego celem jest nie tylko rozwój kompetencji kadry zmianowej, ale przede wszystkim uporządkowanie codziennego sposobu pracy, poprawa komunikacji, skuteczniejsze reagowanie na odchylenia, lepsze wdrażanie nowych pracowników oraz wzmocnienie współpracy pomiędzy obszarami. Program obejmuje brygadzistów z czterech działów i został zaprojektowany tak, aby łączyć warsztaty z praktycznym wdrożeniem nowych standardów bezpośrednio w realiach pracy zakładu.
Projekt realizowany jest w metodyce ETR – Entra Talent Rise i opiera się na pracy w kilku równoległych strumieniach: z brygadzistami, ich przełożonymi oraz HR. Dzięki temu zmiana nie zatrzyma się na poziomie szkolenia, ale ma szansę przełożyć się na trwałe efekty w codziennym zarządzaniu, onboarding nowych pracowników i budowanie jednolitych standardów pracy na zmianie.
Dziękujemy za zaufanie i z energią wchodzimy w kolejny etap wspólnej pracy z BART.
