Преобразования, внедряемые у наших Клиентов, начинаются с вовлечения персонала таким образом, чтобы каждый сотрудник понимал их смысл и направление, знал, почему данные изменения важны, а также чувствовал, что участвует в процессе изменений для того, чтобы добиться общей цели.

Внедрение изменений начинаем с планирования и определения цели, а затем переходим к:

Следующий этап – это совершенствование:

Более подробную информацию о методологии, на которую мы опираемся, Вы сможете найти в опиисании по ссылке.

1 — в юридических вопросах близко содействуем с юристами, имеющими широкий опыт в таких процессах изменений: